Herramientas para realizar descripciones de cargos adaptadas a la realidad de cada organización.

Contenido:

*Impacto en las organizaciones
*La relación con la estructura organizacional
*Elementos clave y usos
*Entender la misión del cargo
*Redacción de cargos

Procesos de medición de cargos que agregan valor a las organizaciones, para alinear el trabajo de las personas con su compensación.

Contenido:

*Principios básicos de la metodología
*Factores base; Saber, Pensar y Hacer
*Descripción de matrices por factor y sub-factor
*Principales controles de calidad
*Alineamiento y mapa de cargos

Herramientas para atraer, motivar y retener talento a través de la gestión de la compensación.

Contenido:

*Estructuras salariales
*Análisis de la compensación
*Equidad interna y competitividad externa
*Instrumentos para la administración de la compensación
*Modelo de gestión del desempeño
*Desafíos actuales en la retribución

Conocimientos y herramientas para analizar, actualizar y transformar nuestras estructuras organizacionales.

Contenido:

*Definición y principios de la organización
*Teoría organizacional y sus componentes
*Estructura organizacional
*Análisis de la estructura organizacional
*El diseño organizacional

Conocimientos y herramientas para diagnosticar, analizar y diseñar sistemas de pagos variable que alineen los objetivos individuales y organizacionales.

Contenido:

*Análisis motivacional, limitaciones y aplicabilidad
*Análisis sistema de gestión de ventas/áreas
*Modelo de compensación variable
*Análisis del cargo y definición del nivel de pago
*Definición de indicadores
*Diseño, simulación, testeo e implementación del modelo

Un taller para tomar conciencia sobre tus fortalezas y debilidades y su impacto en tu motivación y resultados. Brindamos los conocimientos y estrategias clave de la Felicidad, a través de aspecto teóricos y elementos conductuales que propician una actitud positiva en el trabajo.

Contenido:

*Contextualizar sobre la Ciencia de la felicidad y sus beneficios
*Sensibilizar sobre factores que determinan la felicidad
*Impacto que tienen las Competencias en la capacidad de ser felices en el trabajo
*Facilitadores y limitadores del desempeño a través de la identificación de las fortalezas, motivaciones y talentos